Yabancı kökenliler olarak yaşadığımız ülkede iş piyasasında gerek dil sorunundan kaynaklı gerekse kültürel farklılıktan kaynaklanan çeşitli nedenlerle Belçikalılara oranla daha zayıf kaldığımız bilinen bir gerçek. Üniversite mezunu pekçok yabancı kökenlinin ise bu eğitimin çok altında kalan işlerde çalışmak mecburiyetinde kalması neredeyse alıştığımız diğer bir olgu.
Geçtiğimiz günlerde Brüksel Hükümeti Eşit Haklar Bakanı Brigitte Grouwels, konunun kadınlarla ilgili bir boyutuna dikkat çekerek filmli bir kampanya başlattı. Iyi eğitim görmüş yabancı kökenli kadınlara iş pazarında yeterince şans tanınmadığını saptayan Eşit Haklar Bakanı Brigitte Grouwels, başarı örneklerini ele alan 15 dakikalık bir film hazırlattı. Filmde 3 yüksek eğitimli yabancı kökenli kadına söz veriliyor.
Filmi basına ve büyük şirket yöneticilerine tanıtan Bakan Grouwels “ Ekonominin şirketler için ilk planda geldiğini biliyorum. Bu nedenle film olumlu bir duyarlılık ortamı yaratmayı amaçlıyor. Iş arkadaşlarının izlenimleri, yanında yabancı kökenli eleman çalıştırıp memnun olan işverenlerin deneyimlerini de yansıtarak, işverenlere ‘yabancı kökenli yüksek eğitimli kadınlar işyerinizdeki kadolar için değerlendirebileceğiniz önemli elemanlar’ mesajını vermeye çalışıyor. Bu kadınların işe alınmamaktaki nedeni eğitim kaliteleri değil, malesef önyargılar olurken film işverendeki bu önyargıyı yıkmaya çalışıyor. Diğer taraftan toplantıya katılan Delhaize’in kadın yöneticisi de yüksek kademelerde çalıştıracak kadın aday bulamadıklarından dert yandı. Çalışma saatlerinin sürekli değişken ve fazla mesainin çok olması büyük market sektöründe kadınların yönetici kademelerde çalışmalarının önünde engel olarak duruyordu. Bir taraftan ön yargılarla yüksek eğitimli yabancı kadınlar istihdamın dışında kalırken, diğer taraftan da yüksek eğitimli kadınlar iş koşullarının aile yaşamına uymayışı nedeniyle de istihdam edilemiyorlar.
Kadınların yetenek ve kalitelerine göre değerlendirilmelerinin sağlanması ve aile yaşamının kadın ve erkek arasında doğru paylaşımı sanırım kadının, kadın olarak iş piyasasında yaşadığı engelleri ortadan kaldıracaktır. Ancak yabancı kadının önündeki engellerin aşılması için Bakan Grouwels’ın inisiyatifinde olduğu gibi olumlu örnekler ön plana çıkartılmalıdır. Pozitif ayrımcılık da bu anlamda bir seçenek. Işyerlerinde yabancı kökenlilerin çalıştırılmalarının maddi olarak işveren için avantajlı hale getirilmesi ve belki de kota uygulanması yabancı kökenli kadınların ikinci kez ayrımcılığa uğramalarına engel olacaktır.
08/04/2009, Serpil Aygün, Binfikir Gazetesi Nisan 2009 köşe yazısı
